Corso HR Administration Specialist: amministrazione del personale, payroll e recruiting
Lavorare nelle Risorse Umane non significa occuparsi soltanto di selezione del personale. Dietro l’ingresso e la gestione di ogni dipendente ci sono contratti, inquadramenti, presenze, retribuzioni, previdenza, budget e adempimenti che accompagnano il rapporto di lavoro fino alla sua conclusione.
Il Corso HR Administration Specialist di Davante | Corsicef® affronta sia l’area amministrativa e payroll sia recruiting e selezione, offrendo una visione trasversale delle principali attività di un ufficio HR.
Dalla teoria all’operatività Il percorso utilizza esercitazioni, simulazioni, casi aziendali, test di autovalutazione e feedback sugli elaborati per trasformare i contenuti tecnici in attività concrete.
Perché scegliere questo corso HR
Il punto di forza del corso è la combinazione tra amministrazione del personale, payroll, normativa e recruiting, con attività che riproducono situazioni tipiche della funzione HR.
A chi è rivolto il Corso HR Administration Specialist
Il corso è pensato per chi vuole acquisire una preparazione operativa nelle Risorse Umane o rafforzare competenze già utilizzate in ambito amministrativo e del personale.
Cosa fa un HR Administration Specialist
L’HR Administration Specialist segue le attività amministrative che accompagnano il rapporto di lavoro e collabora con la funzione HR nella gestione delle persone, dall’ingresso in azienda fino alla cessazione.
Cosa imparerai nel corso HR
Al termine del percorso avrai affrontato le principali attività amministrative e di gestione delle Risorse Umane, con particolare attenzione ai passaggi che ricorrono nella vita lavorativa del dipendente.
✓ Gestire un’assunzione dall’inizio alla fine.
✓ Predisporre la documentazione contrattuale.
✓ Comprendere i principali CCNL e scegliere il contratto in base al caso.
✓ Leggere e comprendere una busta paga.
✓ Gestire ferie, malattie, permessi e presenze.
✓ Comprendere previdenza, INPS e INAIL.
✓ Comprendere costo del lavoro e budget HR.
✓ Effettuare screening CV e attività di recruiting.
✓ Condurre colloqui di selezione e valutare competenze.
✓ Amministrare il rapporto di lavoro fino alla cessazione.
Le 3 aree di competenza
La preparazione è costruita intorno a tre aree che permettono di comprendere sia gli aspetti normativi e amministrativi sia i principali processi di recruiting e selezione.
Diritto del lavoro · CCNL · Previdenza · Relazioni sindacali.
Assunzioni · Payroll · Gestione presenze · Costo del lavoro · Budget HR.
Screening CV · LinkedIn Recruiting · Colloqui · Valutazione competenze.
Programma del Corso HR Administration Specialist
Il programma è composto da 12 moduli che seguono il ciclo del rapporto di lavoro e integrano normativa, amministrazione del personale, payroll, gestione HR e recruiting.
01 · Diritto del lavoro, assunzioni e contratti
Modulo 1 · Introduzione alla Funzione HR
Evoluzione HR · organizzazione aziendale · ruoli e responsabilità · Hard HR vs Soft HR · processi HR · Privacy GDPR.
Modulo 2 · Diritto del Lavoro e Normativa
Fonti · CCNL · diritti e doveri · potere disciplinare · orario · ferie, permessi e congedi · smart working e telelavoro · casi pratici.
Modulo 3 · Assunzione & Onboarding
Documentazione pre-assuntiva · lettera di assunzione · inquadramenti · UNILAV · onboarding · fascicolo del dipendente · simulazione di assunzione.
Modulo 4 · Contratti e tipologie dei rapporti di lavoro
Tempo indeterminato e determinato · apprendistato · part-time · intermittente · somministrazione · collaborazioni · scelta del contratto.
02 · Previdenza, Payroll e Compensation
Modulo 5 · Previdenza Sociale & Assicurazioni
Sistema previdenziale · INPS · INAIL · contributi e aliquote · previdenza complementare · pensione · enti bilaterali · caso pratico.
Modulo 6 · Payroll & Busta Paga
Retribuzione · paga base · superminimi · presenze · straordinari · festività · premi · trattenute · INPS · IRPEF e addizionali · detrazioni e deduzioni · netto · TFR · LUL.
Modulo 7 · Compensation & Benefits
Sistemi premianti e provvigioni · MBO · welfare aziendale · fringe benefit · trasparenza retributiva.
03 · Gestione del rapporto, costo del lavoro e relazioni industriali
Modulo 8 · Cessazione del rapporto di lavoro
Dimissioni · risoluzione consensuale · licenziamento oggettivo e soggettivo · collettivo · incentivo all’esodo · transazioni · NASpI · caso pratico.
Modulo 9 · Budget del Personale & Costo del Lavoro
Budget del personale · impatto economico delle assunzioni · costruzione del budget partendo dal costo · esercitazione.
Modulo 10 · Relazioni Sindacali e Industriali
RSU e RSA · accordi e procedure · ruolo del sindacato · gestione dei conflitti · informazione e consultazione.
04 · Recruiting & Selection
Modulo 11 · Recruiting & Screening CV
Job description · annunci · canali · LinkedIn Recruiting · screening CV · short list · hard e soft skill · valutazione CV.
Modulo 12 · Selezione & Colloquio
Preparazione · colloquio telefonico · colloquio strutturato · intervista comportamentale · valutazione competenze · report finale.
Non insegniamo solo teoria
Le competenze vengono allenate attraverso attività concrete che riproducono passaggi tipici dell’amministrazione del personale e della selezione.
Impara con Claudio Tomei
Il corso è affidato a un professionista con esperienza diretta nei processi che accompagnano il rapporto di lavoro, dall’amministrazione del personale al payroll e alla gestione HR.
Professionista specializzato in amministrazione del personale, payroll e gestione HR, porta nel percorso competenza normativa, esperienza sul campo e un approccio orientato alle procedure realmente utilizzate nelle aziende.
Dalla normativa alla procedura: l’obiettivo è trasformare temi tecnici in strumenti concreti da applicare alle principali attività HR.
Come funziona il corso
Il percorso dura 12 mesi e comprende 190 ore di formazione, con esercitazioni, test e feedback pensati per consolidare progressivamente le competenze.
Coaching e orientamento professionale
Al raggiungimento del 50% del progresso viene attivato il servizio di coaching per l’orientamento professionale, con attività didattiche e pratiche dedicate alla ricerca di opportunità e all’inserimento lavorativo.
Attestato finale
Attestato finale Al termine del Corso HR Administration Specialist, Davante | Corsicef® rilascia l’attestato finale previsto dal percorso, utile per documentare la formazione svolta e valorizzare nel curriculum le competenze approfondite.
Sbocchi professionali dopo il corso HR
Le competenze sviluppate possono orientare il profilo verso diverse attività dell’area Risorse Umane, in relazione al background, all’esperienza e ai requisiti richiesti dalle singole organizzazioni.
Il corso fornisce una preparazione trasversale orientata all’operatività. L’accesso ai singoli ruoli dipende dalle competenze effettivamente sviluppate, dall’esperienza e dai requisiti previsti dalle aziende o dagli studi professionali.
Domande frequenti
Che cosa fa un HR Administration Specialist?
L’HR Administration Specialist segue le attività amministrative che accompagnano il rapporto di lavoro: assunzioni, contratti, presenze, previdenza, payroll, documentazione del personale e cessazioni. Può inoltre collaborare con la funzione HR su onboarding, recruiting e gestione delle persone.
Che differenza c’è tra HR Administration Specialist e HR Generalist?
L’HR Administration Specialist è più focalizzato sugli aspetti amministrativi del rapporto di lavoro, come contratti, presenze, payroll e adempimenti. L’HR Generalist ha una visione più trasversale dei processi HR. Questo corso integra competenze di entrambe le aree.
Che differenza c’è tra HR Administration Specialist e Payroll Specialist?
Il Payroll Specialist è più verticale sull’elaborazione e sul controllo delle retribuzioni. L’HR Administration Specialist affronta anche contratti, presenze, previdenza, onboarding, costo del lavoro, cessazioni e altri processi di amministrazione del personale.
Cosa si studia in un corso HR?
Il Corso HR Administration Specialist affronta diritto del lavoro, CCNL, assunzioni, contratti, previdenza, payroll, compensation, costo del lavoro, budget HR, relazioni sindacali, recruiting, screening CV e colloqui.
Il corso insegna a leggere una busta paga?
Sì. Il programma comprende un modulo dedicato a Payroll & Busta Paga con retribuzione, paga base, superminimi, presenze, straordinari, premi, trattenute, contributi, IRPEF, detrazioni, TFR e LUL.
Si studiano i CCNL e i contratti di lavoro?
Sì. Il programma affronta fonti del diritto del lavoro, CCNL, tipologie contrattuali e scelta del contratto in relazione ai casi aziendali.
Il corso comprende anche recruiting e selezione del personale?
Sì. I moduli finali sono dedicati a job description, annunci, LinkedIn Recruiting, screening CV, short list, colloqui e valutazione delle competenze.
Quanto dura il Corso HR Administration Specialist?
Il percorso dura 12 mesi e comprende 190 ore di formazione.
Sono previste attività pratiche?
Sì. Il corso comprende esercitazioni con gestionale, simulazioni, casi aziendali, test di autovalutazione e feedback personalizzato sugli elaborati.
È previsto un servizio di orientamento professionale?
Sì. Al raggiungimento del 50% del progresso viene attivato il servizio di coaching per l’orientamento professionale con revisione CV, simulazioni di colloquio, moduli su soft skill e inglese, workshop e supporto alla ricerca di opportunità.
Viene rilasciato un attestato?
Sì. Al termine del percorso viene rilasciato l’attestato finale previsto dal Corso HR Administration Specialist.
Quali sono gli sbocchi professionali?
Tra i possibili ruoli rientrano HR Generalist, Addetto Amministrazione del Personale, HR Assistant, Payroll Junior, Recruiter, Talent Acquisition Assistant, Addetto Ufficio Risorse Umane e Consulente HR Junior.
Quanto costa il corso?
Il prezzo e le condizioni possono variare in base all’offerta disponibile al momento dell’iscrizione. Compila il modulo per ricevere costo aggiornato, modalità di pagamento e informazioni commerciali.